Dân sinh
Fica
DTiNewsNhững doanh nghiệp mạnh tay đầu tư cho hoạt động đào tạo nhất Việt Nam
FPT cùng với 3 doanh nghiệp nước ngoài tại Việt Nam là HSBC, InterContinental Hanoi Westlake, Sam Sung vừa được trao giải Doanh nghiệp có chính sách đào tạo và phát triểnnguồn nhân lực xuất sắc của Vietnam HR Awards 2014.
Cả 4 doanh nghiệp đều tự thành lập các trường, học viện đào tạo và tổ chức những chương trình huấn luyện mang phong cách riêng giúp nhân viên nâng cao hiệu quả công việc và phát triển nghề nghiệp.
FPT – 28,57 tỷ đồng cho 1.876 khóa học
Việt Nam xa xưa có các kỳ thi Hương, thi Hội và thi Đình để tìm ra hiền tài cho đất nước. FPT là 1 trong những doanh nghiệp hiếm hoi của Việt Nam đã tái hiện lại bản sắc văn hóa thi cử truyền thống này. Theo đó, cán bộ nhân viên trong toàn Tập đoàn sẽ trải qua các kỳ thi Hương, thi Hội, thi Đình, từ cấp phòng ban đến quy mô Tập đoàn. Người chiến thắng chung cuộc sẽ được tôn vinh là Trạng Nguyên FPT và được bổ nhiệm vào vị trí quản lý.
Đọc những thông tin kinh tế - tài chính mới nhất trên FICA: |
Trạng nguyên, Bảng nhãn, Thám hoa FPT được vinh danh vào cuối năm.
Tại FPT, Chủ tịch HĐQT Trương Gia Bình, TGĐ Bùi Quang Ngọc và các lãnh đạo cấp cao nhất trực tiếp định hướng cho hoạt động đào tạo và phát triển của toàn Tập đoàn. Ông Bình cũng là người trực tiếp sáng tạo ra môn FPT Way và thành lập lập Học viện Lãnh đạo FPT.
FPT đã tạo ra lớp lớp “sư phụ” là các cán bộ lãnh đạo đi trước, truyền thụ kinh nghiệm làm việc, kinh nghiệm sống cho hàng ngàn “đệ tử” đi sau. Mỗi “đệ tử”sau đó trở thành chuyên gia trong lĩnh vực của mình và sẽtrở thành “sư phụ” với trách nhiệm dẫn dắt ít nhất là 3 đệ tử trẻ kế cận. Cách thức đào tạo này đã khuyến khích việc học và tự đào tạo không những của các đệ tử mà còn cả sư phụ.
Việc tầng tầng lớp lớp cán bộ lãnh đạo FPT cùng tham gia hoạt động đào tạo đã đưa FPT trở thành một tổ chức học hỏi liên tục, tạo ra một giá trị đặc biệt được toàn bộ CBNV FPT đánh giá cao, thu hút nhân tài về FPT làm việc.
Năm 2013, FPT đã đầu tư 28,57 tỷ đồng cho các hoạt động đào tạo, trong đó có việc tổ chức 1.876 khóa học với sự tham gia của 47.308 lượt CBNV.
Cuộc thi chuyên môn nhân sự được tổ chức hàng năm tại FPT.
HSBC Việt Nam – Thúc đẩy khả năng tự học hỏi
Theo quan điểm của HSBC, thúc đẩy khả năng tự học của nhân viên được xem là yếu tố giúp doanh nghiệp có thể tồn tại và phát triển được trong môi trường kinh doanh toàn cầu luôn thay đổi mạnh mẽ, và chứa đựng nhiều yếu tố rủi ro bất ngờ.
Các giải pháp đào tạo của HSBC Việt Nam bao gồm các khóa học theo tiêu chuẩn chất lượng của tập đoàn, các chương trình phát triển lãnh đạo theo đặc thù môi trường hoạt động của việt nam,và giải pháp hỗ trợ nhân viên đạt chứng chỉ bên ngoài.
HSBC sở hữu trường Kinh doanh HSBC (HSBC Bussiness School), với hệ thống các khoa được xây dựng tương ứng với các phòng ban có nhiệm vụ cung cấp gợi ý về giải pháp đào tạo cho nhân viên. Ví dụ một giám đốc quan hệ khách hàng của khối khách hàng doanh nghiệp sẽ có một danh sách những khóa học được gợi ý, và từ đó có thể chọn để phát triển kỹ năng tương ứng với kĩ năng công việc yêu cầu, trong đó kỹ năng thẩm định tín dụng, quản trị rủi ro và các kiến thức về sản phẩm được đặt làm trọng tâm…
InterContinental Hanoi Westlake – Cung cấp tài liệu khởi nghiệp
Bộ tài liệu “Khởi nghiệp” với lộ trình chi tiết của 6 tháng đầu khi ra nhập công ty là một công trình đáng tự hào của Intercontinental Hanoi Westlake khi100% nhân viên mới cho rằng bộ tài liệu này đã giúp ích cho họ nhanh chóng hòa nhập công việc và tập thể ngay từ ngày đầu tiên.
InterContinental đã thành lập học viện lãnh đạo IHG – một Chương trình hợp tác với Đại học danh tiếng Harvard (Mỹ) cung cấp hơn 40 khóa học trực tuyến miễn phí chuyên sâu cập nhật của thế giới, giúp đội ngũ lãnh đạo tự phát triển bản thân và nhóm của mình.
Vừa qua, tập đoàn IHG đã được tạp chí Sunday Times bầu là một trong 3 công ty lớn của thế giới đáng để làm việc của năm 2014 và InterContinental hanoi Westlake được tập đoàn IHG tại khu vực Đông nam Á trao giải thưởng khách sạn đứng đầu thương hiệu InterContinental.
Samsung Việt Nam – Xây dựng chương trình tự học online
Samsung rất coi trọng việc đào tạo nhân viên mới, theo đó, 100% nhân viên mới gia nhập Samsung phải tham dự chương trình “hội nhập” để được trang bị những kiến thức và kỹ năng thiết yếu ngay từ ngày đầu.
Sau khi hoàn tất chương trình “hội nhập”, nhân viên mới thực sự bước vào một chương trình đào tạo cho riêng mình. Để thúc đẩy khả năng tự học ở mỗi nhân viên, ngoài những chương trình chính khóa, Samsung còn cung cấp các chương trình tự học online miễn phí từ kiến thức cơ bản
đến nâng cao trong lĩnh vực kinh doanh, quản lý…
Điểm khác biệt cơ bản nhất trong hoạt động đào tạo và phát triển của Samsung so với các công ty khác trên thị trường chính là việc Samsung vina đã nâng tầm các hoạt động đào tạo và phát triển của mình vượt qua ranh giới của một công ty mà vươn xa hơn hướng đến cả khách hàng, đối tác, và cộng đồng. Cách làm này được thể hiện rõ nét nhất thông qua việc thành lập dự án Trường kinh doanh Samsung Business Academy (SBA) và Việt Nam là nước tiên phong triển khai thành công dự án.
L.Anh
