CEO FPT truyền lửa tới 600 sinh viên công nghệ miền Trung

“Chat với CEO” lần đầu tiên tổ chức tại Đà Nẵng do FPT và Careerbuilder - mạng việc làm và tuyển dụng hàng đầu thế giới phối hợp triển khai. Chương trình giúp các bạn trẻ định hướng nghề nghiệp và phong cách làm việc, góp phần xây dựng nguồn nhân lực tương lai cho công ty và xã hội.

Ba diễn giả trong chương trình này Tổng giám đốc FPT City, Chủ tịch Hiệp hội phần mềm Đà Nẵng Bùi Thiện Cảnh; giám đốc FPT Software Đà Nẵng Nguyễn Tuấn Phương và giám đốc FPT Telecom khu vực miền Trung Nguyễn Thế Quang.

Theo anh Bùi Thiện Cảnh, so với Hà Nội và TPHCM, Đà Nẵng là thị trường mới nổi, tuy nhiên, đây là một thị trường đầy tiềm năng, đặc biệt là về nguồn nhân lực. Đà Nẵng hiện tại đang xây dựng hình ảnh là thành phố đáng sống nhất Việt Nam, điều này hấp dẫn không chỉ đối với người miền Trung mà cả cho các nhân tài từ các nơi khác cũng như đối với khách hàng. Đà Nẵng đang hướng tới trở thành thành phố thông minh, trung tâm công nghệ thông tin của cả nước và cơ hội cho các bạn sinh viên miền Trung đang nhiều hơn bao giờ hết.

Theo anh Nguyễn Tuấn Phương, các doanh nghiệp công nghệ tại Đà Nẵng hiện đang rất thiếu nhân lực công nghệ thông tin, lượng sinh viên ra trường hàng năm không đủ đáp ứng cho FPT và các doanh nghiệp khác. “Độ kiên trì sinh viên khu vực miền Trung tốt hơn miền Bắc và Nam. Tuy nhiên, sinh viên miền Trung hơi nhát, các bạn cần thể hiện sự xông xáo, chí tiến thủ mạnh mẽ hơn nữa”, anh Phương chia sẻ thêm.

Để lọt vào mắt xanh của nhà tuyển dụng, anh Nguyễn Thế Quang khuyên các bạn sinh viên cần thể hiện mình là người ham học hỏi, biết thiết lập mục tiêu hàng ngày và kiên trì theo đuổi.

Nói về yếu tố dẫn đến thành công, anh Bùi Thiện Cảnh cho rằng, việc đi đúng đường, xác định đúng định hướng là quan trọng. Trong khi đó, anh Nguyễn Tuấn Phương lại cho rằng sự tự tin là quan trọng. Anh Nguyễn Thế Quang khuyên các bạn sinh viên cứ thấy chỗ nào khó thì xông vào bởi vì khó nên nhiều người giúp đỡ, bởi vì khó nên khi không được cũng không ai trách và bởi vì khó mà thành công nên hôm nay mới ngồi đây chat với các bạn được.

Trả lời câu hỏi của một bạn sinh viên về việc các doanh nghiệp tuyển dụng chỉ muốn tuyển người có kinh nghiệm trong khi các bạn sinh viên muốn được đi làm để có kinh nghiệm, anh  Nguyễn Tuấn Phương cho biết:  “Đây là một thực tế hiện nay. Tuy nhiên, kinh nghiệm không nhất thiết thực sự đã đi làm, các bạn cũng có thể tích lũy được rất nhiều thứ khi còn là sinh viên. Thực ra trên ghế nhà trường, các bạn tham gia các hoạt động xã hội, các bạn tự đi làm, tham gia thực tập. Tất cả đó là những kinh nghiệm cả. Và những công việc đó đều được tính nếu các bạn trình bày mạch lạc. Thực tế đó các bạn trải nghiệm được gì, các bạn tiếp thu được gì. Tôi nghĩ những cái đó đều có thể thuyết phục được nhà tuyển dụng. Còn tất nhiên có những công việc đặc biệt, yêu cầu các bạn có kinh nghiệm rất là nhiều thì sẽ khác”.

Chia sẻ cách vượt qua khó khăn như thế nào với câu hỏi của một bạn sinh viên, anh Bùi Thiện Cảnh cho biết: “Theo kinh nghiệm của bọn anh, bất kỳ nghề gì cũng có khó khăn trong đó có ngành CNTT. Bí quyết của anh là không bao giờ chịu lùi bước trước khó khăn. Khi gặp khó khăn, mọi người cùng bạn bạc với nhau, không người này nghĩ ra thì người khách. Không biết thì phải học hỏi, học hỏi cả khách hành mình nữa. Với mỗi loại khó khăn đều có cách giải quyết riêng”.

Trong chương trình, các bạn sinh viên cũng được giao lưu với 3 khách mời là cựu sinh viên Đại học Bách Khoa Đà Nẵng đã lập nghiệp và thành công trên mảnh đất quê hương. Hiện cả 3 bạn đều đang giữ những vị trí quan trọng tại FPT Đà Nẵng.

Trong năm 2013 và đầu năm 2014, FPT đã tổ chức 5 chương trình “Chat với CEO” tại Đại học Kinh tế Quốc Dân Hà Nội, 2 lần tại Đại học Bách Khoa Hà Nội, Đại học Kinh tế TP.HCM, Đại học Bách Khoa TPHCM, thu hút gần 6.000 sinh viên tham gia.

Đây là sự kiện thứ 6 trong chuỗi chương trình “Chat với CEO” do FPT tổ chức nhằm chia sẻ kinh nghiệm khởi nghiệp dành cho sinh viên các trường đại học trên toàn quốc. Chương trình giúp các bạn trẻ định hướng nghề nghiệp và phong cách làm việc, góp phần xây dựng nguồn nhân lực tương lai cho công ty và xã hội.

Khánh Hồng